article-img 12.06.2025 email 3

HR menejerining roli va vazifalari

HR menejeri kim?

HR (Inson resurslari) menejeri — bu tashkilotdagi xodimlar bilan bog‘liq barcha jarayonlarni boshqaruvchi mutaxassis. U kompaniya bilan xodimlar o‘rtasida ko‘prik bo‘lib xizmat qiladi va sog‘lom ish muhitini ta'minlaydi.

🎯 HR menejerining asosiy maqsadlari:

  • Tegishli kadrlarni tanlash va saqlab qolish

  • Xodimlar motivatsiyasi va qoniqishini ta'minlash

  • Mehnat qonunchiligiga amal qilishni nazorat qilish

  • O‘qitish va rivojlantirish tizimini yo‘lga qo‘yish

  • Ijobiy va samarali ish muhitini yaratish

🧩 Asosiy rol va vazifalar

Rol Tavsifi
1. Ishga qabul qilish E'lon berish, suhbatlar tashkil qilish, eng yaxshi nomzodni tanlash
2. Yangi xodimlarni moslashtirish (onboarding) Yangi ishchilarning kompaniya bilan tanishishini va ishga moslashishini ta'minlash
3. O‘qitish va rivojlantirish Xodimlar malakasini oshirish bo‘yicha kurslar, treninglar uyushtirish
4. Ish faoliyatini baholash Mehnat samaradorligini o‘lchash, tahlil qilish va fikr bildirish
5. Xodimlar bilan aloqalar Kelishmovchiliklarni hal qilish, shikoyatlar bilan ishlash, muhitni nazorat qilish
6. Maosh va imtiyozlar Oylik tizimi, mukofotlar, qo‘shimcha ijtimoiy paketlar yaratish
7. Mehnat qonunchiligi va hujjatlar Mehnat kodeksi talablariga rioya etilishini nazorat qilish, ishchi hujjatlarni yuritish
8. HR strategiyasi va rejalashtirish HR faoliyatini kompaniya strategiyasiga moslashtirish
9. Tahlil va hisobot Statistik ma’lumotlar, xodimlar aylanishi va ish samaradorligi bo‘yicha ma'lumotlar tayyorlash
10. Tashkilot madaniyati Jamoaviylik, xilma-xillik va inklyuzivlikni targ‘ib qilish

🛠️ HR menejer uchun kerakli ko‘nikmalar:

  • Yaxshi muloqot va muzokara yuritish qobiliyati

  • Liderlik va tezkor qaror qabul qilish

  • Hissiy intellekt va xodimlarni tushunish

  • Muammolarni hal qilish

  • Mehnat qonunchiligini bilish

  • HR texnologiyalarini bilish (masalan, Excel, HRIS tizimlari)

📌 Amaliy misol

X kompaniyasida HR menejer:

  • 2 oyda 20 nafar yangi xodimni ishga qabul qildi

  • Xodimlar salomatligi va qoniqishini oshiruvchi dasturni ishga tushirdi

  • 6 oy ichida xodimlar almashinuvi darajasini 15% ga kamaytirdi

📊 HR menejerlar ishlatadigan vositalar:

  • HRIS tizimlari: BambooHR, Zoho People, SAP SuccessFactors

  • Hisob-kitob vositalari: Gusto, QuickBooks, 1C

  • Ishga qabul qilish platformalari: HeadHunter, LinkedIn, Workable

  • Baholash tizimlari: Lattice, Trakstar

  • So‘rovnomalar uchun: Google Forms, Typeform, SurveyMonkey

🔍 Xulosa

HR menejer — bu tashkilotning yuragi. U xodimlar tanlovidan tortib, ularning rivojlanishi va ishdan bo‘shashigacha bo‘lgan barcha jarayonlarni boshqaradi. Uning muvaffaqiyatli ishlashi kompaniya farovonligi va xodimlar baxtiga bevosita ta’sir qiladi.

Примечание: Вся информация, представленная на сайте, является неофициальной. Получить официальную информацию можно с сайтов соответствующих государственных организаций