article-img 13.06.2025 email 5

Ish joyida noaniq (ongsiz) xolislik bo‘yicha trening

 

Adolatli va inklyuziv mehnat muhitini yaratish yo‘lida ongli yondashuv

🔍 Noaniq xolislik nima?

Noaniq yoki ongsiz xolislik — bu biz o‘zimiz sezmagan holda shakllantiradigan avtomatik fikrlar, stereotiplar va qarorlarimizdir. Bu xolisliklar ishga qabul qilish, lavozimga ko‘tarish, baholash yoki jamoa ichidagi munosabatlarga ta’sir qiladi va ko‘pincha nohaqlik va kamsitishga olib keladi.

⚠️ Noaniq xolislik turlari

Xolislik turi Tavsifi
O‘xshashlik xolisligi O‘zimizga o‘xshagan odamlarni afzal ko‘rish (masalan, bir maktabda o‘qiganlar)
Gender xolisligi Ayol yoki erkaklarga nisbatan an’anaviy stereotiplarga asoslangan qarorlar
Yoshga asoslangan xolislik Ishchilarning yoshiga asoslangan noto‘g‘ri qarorlar
Tasdiqlovchi xolislik O‘z fikrimizni tasdiqlovchi faktlargagina e’tibor berish
“A’lochilik effekti” Bir ijobiy jihat asosida barcha sifatlarni ijobiy deb hisoblash

🎯 Treningning maqsadlari

  • Xodimlarning ongsiz xolislik haqida xabardorligini oshirish

  • Qaror qabul qilishda xolislikni kamaytirish

  • Inklyuziv muhit va madaniyatni rivojlantirish

  • Ish joyida turfa xodimlar uchun teng imkoniyatlar yaratish

🧩 Samarali trening tarkibi

1. O‘z-o‘zini tahlil qilish

Shaxsiy fikr va stereotiplarni aniqlashga yordam beradigan savollar.

2. Implicit Association Test (IAT)

Onlayn testlar orqali o‘zimiz sezmagan xolisliklarni aniqlash.

3. Rollarni ijro etish (sahnalashtirish)

Real hayotdagi holatlar asosida mashg‘ulotlar.

4. HR jarayonlarini tahlil qilish

Xolislik ta’sir qiladigan sohalar:

  • Vakansiya matnlari

  • Rezyumelarni saralash

  • Suhbat jarayoni

  • Jamoalarga tayinlash

5. Mikroagressiyalar

Nozik, lekin salbiy xatti-harakatlarni aniqlash va oldini olish.

🧠 Xolislikni kamaytirish strategiyalari

  • Har bir nomzodga bir xil savollar beriladigan strukturaviy suhbatlar

  • Turli xildagi suhbat komissiyalarini tashkil etish

  • Qarorlar qabul qilishda chek-listlar va kuzatuvchilardan foydalanish

  • Anonim fikr bildirish tizimlarini joriy etish

📈 Natijalarni qanday o‘lchash mumkin?

O‘lchov turi Misol ko‘rsatkichlar
Treningda ishtirok foizi 90% xodimlar treningda qatnashgan
Siyosatlardagi o‘zgarishlar HR siyosatlaridagi o‘zgarishlar soni
Ishga qabulda xilma-xillik Turli etnik yoki jins vakillarining ko‘payishi
Inkluzivlik ko‘rsatkichlari Xodimlar so‘rovlari natijalari

✅ Muvaffaqiyat uchun maslahatlar

  • Treningni majburiy, lekin interaktiv qiling

  • Kichik guruhlarda o‘tkazish yaxshiroq

  • Har yili yangilangan holatlar bilan qayta o‘tkazing

  • Rahbarlarni treningdan oldin va keyin jalb qiling

📌 Xulosa

Noaniq xolislikka qarshi kurash — bu ayblash emas, balki o‘sish, o‘rganish va adolat sari yo‘l. Bu treninglar tashkilotga inklyuziv, ishonchli va muvaffaqiyatli mehnat madaniyatini yaratishga yordam beradi.

Примечание: Вся информация, представленная на сайте, является неофициальной. Получить официальную информацию можно с сайтов соответствующих государственных организаций