Bu kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan rasmiy hujjat bo‘lib, u ish joyida taqiqlangan xatti-harakatlarning oldini olish, ularni aniqlash va zarur choralar ko‘rishni maqsad qiladi.
Xavfsiz, hurmatli va inklyuziv ish muhitini yaratish
Jins, irq, yosh, diniy e’tiqod yoki nogironlik asosida kamsitish va tazyiqlarni bartaraf etish
Mehnat qonunlariga rioya qilish
Har bir xodimning sha’ni va huquqlarini himoya qilish
Shikoyat qilish tartibini va rasmiy tekshiruv yo‘lini belgilash
Turi | Tavsifi |
---|---|
Jinsiy tazyiq | Nojo‘ya teginish, erotsik hazillar, takliflar, imo-ishoralar |
Og‘zaki tazyiq | Qo‘pollik, tahdid, kamsituvchi so‘zlar |
Psixologik bosim | Mensimaslik, tazyiq, yolg‘on ma’lumot berish |
Jismoniy tazyiq | Urish, itarish, kuch ishlatish |
Kamsitish asosidagi tazyiq | Irq, millat, e’tiqod yoki yoshi asosida noxolis munosabat |
Xodimni faqat jinsi yoki millati tufayli ishga olmaslik
Erkak va ayollarga bir xil ish uchun turli maosh to‘lash
Shaxsiy qarash asosida faqat muammoli vazifalarni topshirish
Rivojlanish imkoniyatlarini faqat ayrim guruhlarga berish
Tazyiq va kamsitishning aniq ta’riflari
Nol toleransiya (zero tolerance) bayonoti
Nomaqbul xatti-harakatlarning misollari
Shikoyat qilish tartibi (qanday va kimga)
Tekshiruv jarayoni
Yashirinlik va qasosdan himoya kafolati
Siyosat buzilishi uchun intizomiy choralar
Xodimlar uchun trening va tushuntirish ishlari
Siyosatni doimiy yangilab borish
Xodim tazyiq haqida rahbar, HR yoki anonim tarzda xabar beradi
HR bo‘limi dastlabki baholash o‘tkazadi
Rasmiy tergov: guvohlar so‘rovi, dalillar yig‘ish
Xulosa chiqariladi
Kerakli intizomiy choralar (ogohlantirish, hayfsan, ishdan bo‘shatish)
Monitoring va psixologik yordam ko‘rsatiladi
Bunday siyosat nafaqat qonuniy talab, balki kompaniyada o‘zaro hurmat va adolat tamoyillarini mustahkamlash vositasidir. Ish joyida tazyiq va kamsitish holatlari oldini olish barcha xodimlar va rahbarlarning mas’uliyatidir.
Примечание: Вся информация, представленная на сайте, является неофициальной. Получить официальную информацию можно с сайтов соответствующих государственных организаций