article-img 12.06.2025 email 4

Ish joyida tazyiq va kamsitishlarga qarshi siyosat

Bu kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan rasmiy hujjat bo‘lib, u ish joyida taqiqlangan xatti-harakatlarning oldini olish, ularni aniqlash va zarur choralar ko‘rishni maqsad qiladi.


🎯 Siyosatning asosiy maqsadlari:

  • Xavfsiz, hurmatli va inklyuziv ish muhitini yaratish

  • Jins, irq, yosh, diniy e’tiqod yoki nogironlik asosida kamsitish va tazyiqlarni bartaraf etish

  • Mehnat qonunlariga rioya qilish

  • Har bir xodimning sha’ni va huquqlarini himoya qilish

  • Shikoyat qilish tartibini va rasmiy tekshiruv yo‘lini belgilash


🧩 Ish joyida tazyiq turlari:

Turi Tavsifi
Jinsiy tazyiq Nojo‘ya teginish, erotsik hazillar, takliflar, imo-ishoralar
Og‘zaki tazyiq Qo‘pollik, tahdid, kamsituvchi so‘zlar
Psixologik bosim Mensimaslik, tazyiq, yolg‘on ma’lumot berish
Jismoniy tazyiq Urish, itarish, kuch ishlatish
Kamsitish asosidagi tazyiq Irq, millat, e’tiqod yoki yoshi asosida noxolis munosabat

⚖️ Kamsitishga misollar:

  • Xodimni faqat jinsi yoki millati tufayli ishga olmaslik

  • Erkak va ayollarga bir xil ish uchun turli maosh to‘lash

  • Shaxsiy qarash asosida faqat muammoli vazifalarni topshirish

  • Rivojlanish imkoniyatlarini faqat ayrim guruhlarga berish


🛠 Muhim siyosat tarkibiy qismlari:

  1. Tazyiq va kamsitishning aniq ta’riflari

  2. Nol toleransiya (zero tolerance) bayonoti

  3. Nomaqbul xatti-harakatlarning misollari

  4. Shikoyat qilish tartibi (qanday va kimga)

  5. Tekshiruv jarayoni

  6. Yashirinlik va qasosdan himoya kafolati

  7. Siyosat buzilishi uchun intizomiy choralar

  8. Xodimlar uchun trening va tushuntirish ishlari

  9. Siyosatni doimiy yangilab borish


📋 Shikoyat qilish tartibining namunasi:

  1. Xodim tazyiq haqida rahbar, HR yoki anonim tarzda xabar beradi

  2. HR bo‘limi dastlabki baholash o‘tkazadi

  3. Rasmiy tergov: guvohlar so‘rovi, dalillar yig‘ish

  4. Xulosa chiqariladi

  5. Kerakli intizomiy choralar (ogohlantirish, hayfsan, ishdan bo‘shatish)

  6. Monitoring va psixologik yordam ko‘rsatiladi


🧠 Xulosa:

Bunday siyosat nafaqat qonuniy talab, balki kompaniyada o‘zaro hurmat va adolat tamoyillarini mustahkamlash vositasidir. Ish joyida tazyiq va kamsitish holatlari oldini olish barcha xodimlar va rahbarlarning mas’uliyatidir.

Примечание: Вся информация, представленная на сайте, является неофициальной. Получить официальную информацию можно с сайтов соответствующих государственных организаций