Bu kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan rasmiy hujjat bo‘lib, u ish joyida taqiqlangan xatti-harakatlarning oldini olish, ularni aniqlash va zarur choralar ko‘rishni maqsad qiladi.
🎯 Siyosatning asosiy maqsadlari:
-
Xavfsiz, hurmatli va inklyuziv ish muhitini yaratish
-
Jins, irq, yosh, diniy e’tiqod yoki nogironlik asosida kamsitish va tazyiqlarni bartaraf etish
-
Mehnat qonunlariga rioya qilish
-
Har bir xodimning sha’ni va huquqlarini himoya qilish
-
Shikoyat qilish tartibini va rasmiy tekshiruv yo‘lini belgilash
🧩 Ish joyida tazyiq turlari:
| Turi | Tavsifi |
|---|---|
| Jinsiy tazyiq | Nojo‘ya teginish, erotsik hazillar, takliflar, imo-ishoralar |
| Og‘zaki tazyiq | Qo‘pollik, tahdid, kamsituvchi so‘zlar |
| Psixologik bosim | Mensimaslik, tazyiq, yolg‘on ma’lumot berish |
| Jismoniy tazyiq | Urish, itarish, kuch ishlatish |
| Kamsitish asosidagi tazyiq | Irq, millat, e’tiqod yoki yoshi asosida noxolis munosabat |
⚖️ Kamsitishga misollar:
-
Xodimni faqat jinsi yoki millati tufayli ishga olmaslik
-
Erkak va ayollarga bir xil ish uchun turli maosh to‘lash
-
Shaxsiy qarash asosida faqat muammoli vazifalarni topshirish
-
Rivojlanish imkoniyatlarini faqat ayrim guruhlarga berish
🛠 Muhim siyosat tarkibiy qismlari:
-
Tazyiq va kamsitishning aniq ta’riflari
-
Nol toleransiya (zero tolerance) bayonoti
-
Nomaqbul xatti-harakatlarning misollari
-
Shikoyat qilish tartibi (qanday va kimga)
-
Tekshiruv jarayoni
-
Yashirinlik va qasosdan himoya kafolati
-
Siyosat buzilishi uchun intizomiy choralar
-
Xodimlar uchun trening va tushuntirish ishlari
-
Siyosatni doimiy yangilab borish
📋 Shikoyat qilish tartibining namunasi:
-
Xodim tazyiq haqida rahbar, HR yoki anonim tarzda xabar beradi
-
HR bo‘limi dastlabki baholash o‘tkazadi
-
Rasmiy tergov: guvohlar so‘rovi, dalillar yig‘ish
-
Xulosa chiqariladi
-
Kerakli intizomiy choralar (ogohlantirish, hayfsan, ishdan bo‘shatish)
-
Monitoring va psixologik yordam ko‘rsatiladi
🧠 Xulosa:
Bunday siyosat nafaqat qonuniy talab, balki kompaniyada o‘zaro hurmat va adolat tamoyillarini mustahkamlash vositasidir. Ish joyida tazyiq va kamsitish holatlari oldini olish barcha xodimlar va rahbarlarning mas’uliyatidir.