Mehnat bozorida rekruting muammolari

O‘zbekiston iqtisodiyoti IT, qurilish, farmatsevtika, xizmat ko‘rsatish kabi sohalarda rivojlanib borar ekan, kadrlar tanlovi va yollash jarayoni kompaniyalar uchun tobora dolzarb bo‘lib bormoqda. Ammo bu yo‘lda qator muammolar mavjud.

⚠️ Asosiy muammolar

1. Kasbiy ko‘nikmalar yetishmasligi

• Muammo: Bitiruvchilar amaliy ko‘nikmalarga ega emas.

• Sabab: Oliy ta’lim muassasalari dasturlari bozordagi talabga to‘g‘ri kelmaydi.

• Misol: Farmatsevtika kompaniyasi tajribali tahlilchini topolmaydi.

✅ Echim: Talabalar bilan amaliyot dasturlari, ichki treninglar tashkil etish.

2. Tillarni yetarli bilmaslik (ayniqsa ingliz tili)

• Muammo: Chetdagi kompaniyalar bilan ishlashda ingliz tilini biluvchi xodimlar kam.

• Misol: Eksport yo‘nalishidagi kompaniya ingliz tilini yaxshi biladigan menejerni topa olmaydi.

✅ Echim: Ichki til kurslari, til maktablari bilan hamkorlik qilish.

3. Iqtidorli kadrlarning chetga ketishi (brain drain)

• Muammo: IT, tibbiyot va boshqa yuqori malakali xodimlar xorijga ketmoqda.

• Misol: Dasturchilar 1–2 yil tajribadan so‘ng Yevropa yoki Koreyaga ketishmoqda.

✅ Echim: Mos keladigan maosh, masofaviy ish imkoniyati va o‘sish strategiyasini taklif qilish.

4. Hududiy nomutanosiblik

• Muammo: Tashkentda kadrlar ko‘p, ammo viloyatlarda mutaxassislar kam.

• Misol: Qarshi yoki Farg‘onadagi zavod muhandis topolmaydi.

✅ Echim: Reloatsiya dasturlari, yotoqxona, masofaviy ish imkoniyatlari.

5. Sekin yollash jarayoni

• Muammo: Ko‘p bosqichli va sekin yollash jarayoni nomzodlarni charchatadi.

• Misol: Nomzod boshqa taklifni qabul qilib ketadi, chunki kompaniya qaror chiqarmayapti.

✅ Echim: Jarayonni soddalashtirish, tezkor javob berish, aniq muddat belgilash.

6. Kompaniyalarning HR brendi zaifligi

• Muammo: Ko‘plab mahalliy kompaniyalar yoshlarga notanish.

• Misol: Ajoyib ish sharoitlari bo‘lsa ham, ijtimoiy tarmoqda ularning mavjudligi past.

✅ Echim: Instagram, Telegram, LinkedIn orqali kompaniya imidjini mustahkamlash.

7. Tor sohalarda mutaxassislar tanqisligi

• Muammo: Digital marketing, farmatsevtika, “yashil energetika” kabi sohalarda kadrlar kam.

• Misol: Reklama agentliklari bitta SEO mutaxassisi uchun raqobat qiladi.

✅ Echim: Ichki kadrlarni o‘qitish, tayyorlash, stajyorlar bilan ishlash.

8. Zamonaviy HR texnologiyalarining yo‘qligi

• Muammo: Ko‘pchilik hali ham email orqali CV yig‘adi, tizimli yondashuv yo‘q.

• Misol: Nomzodlar to‘g‘risida aniq ma’lumotlar bazasi yo‘q.

✅ Echim: ATS (Applicant Tracking System) joriy qilish, saytlardan foydalanish: hh.uz, job.uz, Telegram HR guruhlari.

📊 Soha bo‘yicha muammolar taqqoslamasi

🔄 Yangi tendensiyalar

• 💼 Freelance va masofaviy ish formati ommalashmoqda

• 📱 Ijtimoiy tarmoqlar – asosiy ish topish manbai

• 🧑‍🎓 Najot Ta’lim, IT Park Bootcamp kabi o‘quv markazlar ko‘nikmalarni oshirmoqda

• 🎓 Oliy ta’lim muassasalari bilan praktika va stajirovka asosida hamkorlik kuchaymoqda

✅ HR bo‘yicha tavsiyalar

1. Ishchi kuchi va malaka bozorini o‘rganing (regionlar kesimida)

2. Kompaniyangiz HR brendini mustahkamlang (vizual, ijtimoiy tarmoqlar orqali)

3. Masofaviy va hibrid ish imkoniyatlarini taklif qiling

4. Nomzodlar bilan tez va aniq aloqa o‘rnating

5. Ichki tayyorlov tizimini (training) rivojlantiring