Mehnat kodeksi

O‘zbekiston Respublikasining yangi tahrirdagi Mehnat kodeksi 2022-yil 28-oktabrda tasdiqlanib, 2023-yil 30-apreldan boshlab kuchga kirdi. Ushbu kodeks xodimlar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarining muvozanatini ta’minlash asosida yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi .

📘 Mehnat kodeksining asosiy tarkibi:

• 7 bo‘lim 

• 34 bob 

• 581 ta modda 

🔑 Asosiy yo‘nalishlar:

• Mehnat shartnomalari: Mehnat shartnomalarining turlari, tuzilishi, bekor qilinishi va boshqa jihatlari batafsil tartibga solingan.

• Ish vaqti va dam olish: Ish vaqti, dam olish vaqti, ta'tillar va ularning turlari belgilangan.

• Mehnatga haq to‘lash: Ish haqi, uning miqdori, to‘lash tartibi va kafolatlari ko‘rsatilgan.

• Mehnat intizomi: Intizomiy jazolar, ularni qo‘llash tartibi va asoslari bayon etilgan.

• Mehnat nizolarini hal etish: Mehnat nizolarini hal etish tartibi va organlari haqida ma'lumot berilgan.

• Xavfsizlik va mehnat muhofazasi: Ish joyidagi xavfsizlik, mehnat muhofazasi va sog‘liqni saqlash choralari ko‘zda tutilgan.