Mehnat nizomi

Mehnat nizomi — bu tashkilot, korxona yoki muassasaning ichki mehnat tartibini belgilovchi hujjatdir. U xodimlar va ish beruvchilar o‘rtasidagi ish munosabatlari, ish vaqti, mehnat tartibi, intizomiy talablar va boshqa mehnat bilan bog‘liq qoidalarni tartibga soladi.

Mehnat nizomining asosiy vazifalari

• Mehnat jarayonini tartibga solish.

• Ishchilar va rahbarlar huquq va majburiyatlarini aniqlash.

• Mehnat intizomini ta’minlash.

• Ish joyidagi xavfsizlik va tartib-qoidalarni belgilash.

• Ish vaqti va dam olish kunlarini tartibga solish.

Mehnat nizomida ko‘rsatiladigan asosiy bo‘limlar

1. Umumiy qoidalar: Mehnat nizomining maqsadi, amal qilish doirasi.

2. Ish vaqtining tartibi: Ish boshlanish va tugash vaqti, tanaffuslar, navbatchilik.

3. Mehnat intizomi: Ishdagi intizomiy talablar, intizomiy javobgarlik.

4. Ishchining huquqlari va majburiyatlari: Xodimlarning ish jarayonidagi vazifalari va huquqlari.

5. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari: Korxona rahbariyati tomonidan ta’minlanishi lozim bo‘lgan sharoitlar.

6. Mehnat sharoitlari va xavfsizlik: Ish joyidagi xavfsizlik qoidalari, mehnat muhofazasi.

7. Dam olish va ta’til: Mehnat ta’tili, dam olish kunlari va ular bilan bog‘liq tartiblar.

8. Mehnat nizomiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish tartibi.

Mehnat nizomi kimlar uchun mo‘ljallangan?

• Tashkilot, korxona va muassasa xodimlari uchun.

• Rahbarlar, mutaxassislar, texnik va yordamchi ishchilar uchun.

• Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun majburiy.

Qonunchilikka muvofiqligi

• Mehnat nizomi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga mos kelishi shart.

• U ichki hujjat sifatida ish beruvchi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

Misol uchun:

• Mehnat nizomi xodimlarning ishga kelishi va ketishi, kechikishlar, ish vaqtini hisoblash tartibini aniq belgilaydi.

• Intizomiy javobgarlik turlari va tartibi ko‘rsatiladi.