Практики проведения собеседований с кандидатами

🔹 1. Подготовьтесь к собеседованию

• Изучите резюме кандидата: Отметьте важный опыт, подготовьте уточняющие вопросы.

• Поймите требования вакансии: Знайте, какие навыки и качества вы ищете.

• Определите структуру: Продумайте формат (вступление, вопросы, обсуждение, Q&A) и длительность.

🔹 2. Создайте комфортную обстановку

• Будьте приветливы: Поздоровайтесь с улыбкой, покажите доброжелательность.

• Минимум отвлекающих факторов: Тихое, аккуратное место (или качественная онлайн-платформа).

• Будьте пунктуальны: Уважайте время кандидата.

🔹 3. Используйте структурированное интервью

• Одинаковые вопросы для всех: Это обеспечивает объективность и возможность сравнения.

• Разнообразие вопросов:

  • Поведенческие: «Расскажите о случае, когда…»

  • Ситуационные: «Что бы вы сделали, если…»

  • Технические: По знаниям, навыкам или через тестовые задания.

• Оценочные таблицы: Помогают выставлять баллы по четким критериям.

🔹 4. Внимательно слушайте

• Не перебивайте: Дайте кандидату высказаться.

• Следите за невербальными сигналами: Уверенность, взгляд, язык тела.

• Задавайте уточняющие вопросы: Помогают получить полную картину.

🔹 5. Презентуйте компанию

• Расскажите о культуре: Команда, ценности, стиль работы.

• Будьте честны: Говорите не только о плюсах, но и о сложностях.

🔹 6. Соблюдайте этику и закон

• Не задавайте запрещённых вопросов: О возрасте, семейном положении, религии, гражданстве и т.д.

• Держитесь рамок профессионализма: Всё должно быть связано с работой.

🔹 7. Дайте кандидату задать вопросы

• Это показывает уважение и помогает понять приоритеты человека.

🔹 8. Делайте заметки

• Записывайте сильные и слабые стороны, чтобы не забыть детали после нескольких собеседований.

🔹 9. При возможности — давайте обратную связь

• Особенно после финального этапа — это помогает сохранить хороший имидж работодателя.

🔹 10. Обсудите кандидата в команде

• Делитесь мнениями с другими участниками интервью.

• Это снижает риск субъективности.