Привлекательное и эффективное описание вакансии

Вот как написать привлекательное и эффективное описание вакансии, которое поможет привлечь лучших кандидатов:

🔹 1. Начните с чёткого названия должности

• Используйте понятные, стандартные термины, распространённые в отрасли (например, «Менеджер по маркетингу», а не «Маркетинг-ниндзя»).

• Избегайте внутреннего жаргона и слишком креативных формулировок, которые могут сбивать с толку.

🔹 2. Захватывающее вступление

• Первый абзац — ваша “презентация”:

  • Кто вы как компания.

  • Почему эта вакансия важна.

  • Какой вклад внесёт кандидат.

Пример:
"Вы креативный маркетолог с чувством трендов? Присоединяйтесь к нашей команде и создавайте кампании, которые вдохновляют!"

🔹 3. Чётко сформулируйте обязанности

• Используйте маркеры (буллеты), 5–8 пунктов максимум.

• Начинайте каждый пункт с глагола действия: «Управлять», «Анализировать», «Организовывать».

• Сосредоточьтесь на результате, а не только на рутинных задачах.

🔹 4. Опишите требования к кандидату

Разделите на:

• Обязательные навыки и опыт (образование, стаж, ключевые навыки).

• Желательные (дополнительные сертификаты, знание языков и пр.).

❗️ Не перегружайте список — слишком много требований могут отпугнуть даже отличных кандидатов.

🔹 5. Покажите корпоративную культуру

Расскажите, почему у вас классно работать:

• Баланс между работой и личной жизнью

• Возможности для роста и обучения

• Гибкий график / удалёнка

• Поддержка разнообразия и равенства

🔹 6. Укажите зарплату и бонусы (по возможности)

• Прозрачность по оплате повышает доверие.

• Если нельзя указать точную цифру — укажите диапазон или «конкурентная зарплата».

🔹 7. Используйте понятный и дружелюбный язык

• Не используйте гендерно окрашенных или дискриминационных формулировок.

• Пишите от второго лица — обращаясь к читателю напрямую:

«Вы будете работать с дизайнером и инженером, чтобы создавать удобные решения для клиентов.»

🔹 8. Завершите чётким призывом к действию

• Укажите, как откликнуться на вакансию.

“Готовы к новым вызовам? Присылайте резюме и давайте начнём знакомство!”

🔹 Дополнительно:

✅ Используйте ключевые слова (для поисковиков на сайтах вакансий)
✅ Согласуйте стиль с общим тоном бренда
✅ Дайте сотруднику из похожей роли проверить описание