​​​​​​​ Происхождение HR

🏛️ 1. Древние формы управления трудом

• Еще в Древнем Египте, Греции и Риме существовали формы управления рабочей силой (строительство пирамид, храмов, армейская организация).

• Однако тогда к людям относились больше как к трудовой силе, а не как к ценному ресурсу.

⚙️ 2. Эпоха промышленной революции (XVIII–XIX века)

• С развитием фабрик и заводов в Англии и Европе возникла острая потребность в управлении рабочими.

• Появились первые трудовые законы, профсоюзы, правила охраны труда.

• Возникла необходимость в людях, которые занимались бы организацией труда, наймом и дисциплиной.

🧠 3. Научное управление и психология труда (1900–1950 гг.)

Фредерик Тейлор (1911)

• Основатель научного управления (Scientific Management).

• Предложил измерять труд с помощью времени и движений, чтобы повысить эффективность.

• Ввел понятия рационализации труда и стандартизации процессов.

Элтон Мэйо (1924–1932)

• Автор Хоторнских экспериментов — доказал, что на продуктивность влияет не только среда, но и социальные и психологические факторы.

• Его работа положила начало гуманистическому подходу к управлению персоналом.

📈 4. Формирование HR как системы (1950–1990 гг.)

• Первоначально HR назывался "отдел кадров" — отвечал только за учет, найм и увольнение.

• С развитием психологии и мотивационных теорий (например, теория X и Y Дугласа МакГрегора) роль HR расширилась.

• В 1980-х годах HR стал восприниматься как стратегическая функция, влияющая на бизнес-результаты.

🌐 5. Современный HR (с 1990-х по настоящее время)

• Сегодня HR включает:
  ✔️ управление талантами
  ✔️ корпоративную культуру
  ✔️ обучение и развитие
  ✔️ автоматизацию HR-процессов (HRIS, ATS, People Analytics)

• Персонал стал рассматриваться как основной актив компании (human capital).

🧭 Ключевые вехи и личности в истории HR

🧱 Вывод:

📌 Управление человеческими ресурсами эволюционировало от простой кадровой функции к стратегическому направлению, обеспечивающему рост, инновации и конкурентоспособность организаций.