🔹 1. Suhbatga puxta tayyorlaning
Rezyumeni oldindan ko‘rib chiqing: Muhim tajriba va savollarni belgilab chiqing.
Lavozim talablarini aniqlang: Qanday malaka, tajriba va shaxsiy fazilatlar zarur?
Suhbat tuzilmasini rejalashtiring: Kirish, savollar, javoblar, nomzodning savollari va yakun.
Mehmondo‘st bo‘ling: Nomzodni iliq kutib oling.
Sokin va tartibli joy tanlang: Yoki onlayn suhbat bo‘lsa, texnik nosozliksiz o‘tkazing.
Aniq vaqtda boshlang: Nomzodning vaqtini qadrlang.
Barcha nomzodlarga bir xil savollar: Bu adolatli solishtirish imkonini beradi.
Savollar turlari:
Xatti-harakat asosidagi: “Qachondir siz... bo‘lgan vaziyat haqida ayting.”
Vaziyatli savollar: “Agar siz ... holatda bo‘lsangiz, nima qilardingiz?”
Texnik savollar: Kasbiy bilim yoki amaliy topshiriqlar asosida.
Baholash jadvali (scorecard): Har bir ko‘nikmani ball bilan baholang.
Gapni bo‘lmang: Nomzod fikrini to‘liq bayon qilsin.
Noverbal alomatlarga qarang: Ishtiyoq, ishonchlilik, tana tili.
Qo‘shimcha savollar bering: Aniqlik yoki chuqurroq tushunish uchun.
Madaniyat va qadriyatlar haqida so‘zlang.
Ochiq bo‘ling: Faqat afzalliklar emas, balki mavjud muammolarni ham ayting.
Nojo‘ya savollardan saqlaning: Yoshi, oilaviy holati, dini, fuqaroligi haqida so‘ramang.
Suhbat mavzusini ishga bog‘lab boring.
Bu sizga ularning qiziqishlari va ustuvorliklarini tushunishga yordam beradi.
Har bir nomzod haqida asosli fikrlaringizni yozib boring, ayniqsa ko‘p suhbatlar bo‘lsa.
Aksariyat nomzodlar uchun bu tajriba va kompaniya obro‘sini oshiradi.
Har bir suhbatdosh o‘z fikrini bildiradi — bu shaxsiy xatolarni kamaytiradi.
Примечание: Вся информация, представленная на сайте, является неофициальной. Получить официальную информацию можно с сайтов соответствующих государственных организаций