Bu mavzu har qanday tashkilotda adolatli va qonuniy mehnat muhitini ta’minlash uchun muhim ahamiyatga ega.
Adolatli va o‘z vaqtida ish haqi olish huquqi
Har bir xodim o‘z vaqtida, to‘liq va qonuniy belgilangan miqdordan kam bo‘lmagan ish haqi olish huquqiga ega.
Xavfsiz va sog‘lom mehnat sharoitlari
Ish beruvchi xavf-xatarlardan holi, mehnat xavfsizligi va gigiyena qoidalariga mos ish joyini ta’minlashi kerak.
Kamsitishdan himoyalanish huquqi
Xodimlar jinsi, yoshi, millati, dini yoki nogironligi sababli kamsitilishdan himoyalangan bo‘lishi kerak.
Dam olish va ta’til olish huquqi
To‘lanadigan yillik mehnat ta’tili, kasallik ta’tili, tug‘ruq ta’tili va ish kunidagi tanaffuslar qonun bilan kafolatlangan.
Shaxsiy ma’lumotlar daxlsizligi
Ish beruvchi xodimning shaxsiy ma’lumotlarini ruxsatsiz tarqatmasligi shart.
Uyushmalarga a’zo bo‘lish huquqi
Xodimlar kasaba uyushmalari va boshqa mehnat tashkilotlariga a’zo bo‘lishlari mumkin.
Huquqiy himoya
Xodimlar o‘z huquqlari buzilgan taqdirda mehnat inspeksiyasi yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Rasmiy mehnat shartnomasini tuzish
Ish shartnomasi orqali mehnat shartlari aniq ko‘rsatilishi kerak: lavozim, maosh, ish vaqti, ta’til va ishdan bo‘shatish tartibi.
Maoshni o‘z vaqtida va to‘liq to‘lash
Belgilangan muddatlarda to‘lanishi va qonunlarga muvofiq bo‘lishi zarur.
Xavfsiz mehnat sharoitini yaratish
Xodimlarga maxsus kiyimlar, texnika xavfsizligi bo‘yicha o‘qitish va zaruriy himoya vositalari taqdim etilishi kerak.
Kamsitish va tazyiqlarning oldini olish
Ish joyida etik mehnat muhitini saqlash, tazyiq va kamsitish holatlariga qarshi choralar ko‘rish zarur.
Mehnat qonunchiligiga rioya qilish
Ish soatlari, ortiqcha ish haqi, tanaffuslar va ishdan bo‘shatish tartiblariga rioya qilinishi shart.
Kadrlar hujjatlarini yuritish
Ishga qabul qilish, ish haqi, ishdan bo‘shash va mehnat faoliyati bo‘yicha hujjatlarni to‘g‘ri yuritish lozim.
Xodimlarning kasbiy rivojlanishini qo‘llab-quvvatlash
Malaka oshirish, o‘qitish va ish faoliyatini baholash imkoniyatlari yaratish ish beruvchining burchidir.
Xodim huquqlari hurmat qilinsa va ish beruvchining majburiyatlari bajarilsa, bu adolatli va ishonchli ish muhitini yaratadi. Tashkilot ichida huquq va majburiyatlarning aniq belgilanishi mojarolarni kamaytiradi va motivatsiyani oshiradi.
Примечание: Вся информация, представленная на сайте, является неофициальной. Получить официальную информацию можно с сайтов соответствующих государственных организаций