article-img 12.06.2025 email 3

Xodimni tanishtirish va moslashtirish

Onboarding va Orientation nima?

🧭 Orientation (Tanishtirish)

Bu — yangi xodimni kompaniya, qoidalar, ish joyi va jamoa bilan birinchi tanishtirish bosqichi. Odatda birinchi ish kuni yoki hafta davomida bo‘ladi.

🚀 Onboarding (Moslashish jarayoni)

Bu esa yangi xodimning kompaniyaga to‘liq moslashib, unumli ishlay boshlashigacha davom etadigan tizimli, uzoq muddatli jarayon. Odatda 1–3 oy, ba'zida 6–12 oy davom etadi.

🎯 Onboarding va Orientation’ning maqsadi

  • Yangi xodimni kompaniya madaniyatiga singdirish

  • Ishga tez va ishonchli kirishib ketishiga yordam berish

  • Boshqa jamoa a’zolari bilan tanishtirish

  • Qoidalar, maqsadlar va kutilyotgan natijalarni tushuntirish

  • Xodimni uzoq muddatli ushlab qolish (retention) ko‘rsatkichini oshirish

🧩 Onboarding bosqichlari (klassik 4 bosqich)

Bosqich Tavsifi
1. Oldindan tayyorgarlik (Preboarding) Ish boshlashdan oldin hujjatlar, pochta, texnikalar tayyorlanadi
2. Birinchi kun – Orientation Jamoa bilan tanishtirish, ofis ko‘rsatish, siyosatlar haqida tushuntirish
3. Birinchi hafta – Roli va vazifalar Mentor biriktiriladi, KPIlari tushuntiriladi, dastlabki topshiriqlar beriladi
4. Uzoq muddatli moslashish (1-3 oy) Xodim o‘z rolini mustahkamlaydi, samarali ishlay boshlaydi, baholash o‘tkaziladi

📘 Orientation davomida nima qilinadi?

  • Kompaniya tarixi, qadriyatlari va missiyasi haqida taqdimot

  • Ichki siyosatlar va xulq-atvor kodeksi

  • Ish tartibi, ish vaqti, dam olish tartibi

  • Ofisni ko‘rsatish (virtual bo‘lsa – platformalar bilan tanishtirish)

  • Jamoa a'zolari bilan tanishtirish

  • Savol-javob sessiyasi

📈 Yaxshi Onboarding dasturining elementlari

Element Izoh
Xush kelibsiz paketi (Welcome Kit) Firma logotipi tushirilgan materiallar: daftar, ruchka, futbolka va h.k.
Mentor yoki buddy Yangi xodimga biriktirilgan yordamchi kishi
Check-list Onboarding davomida bajarilishi kerak bo‘lgan bosqichlar ro‘yxati
Raqamli platforma LMS, Google Workspace, Slack, yoki Trello orqali online onboarding
1-haftalik va 1-oylik feedback Fikr-mulohaza yig‘ish va muammolarni erta aniqlash

📊 Muhim KPI va metrikalar

  • Ishga chiqmay qolganlar soni (no-show rate)

  • Yangi xodimni saqlab qolish darajasi (first 90-day retention)

  • Onboarding jarayonidan qoniqish (survey orqali)

  • Ishlashga kirishish tezligi (time-to-productivity)

💡 Maslahatlar

  • Onboarding – bu jarayon, oddiy prezentatsiya emas.

  • Har bir xodim uchun shaxsiylashtirilgan yondashuv bo‘lishi kerak.

  • Raqamli vositalar: Notion, Trello, Google Sites, LMS — onboardingni avtomatlashtirishga yordam beradi.

  • “Shadowing” – yangi xodimning tajribali xodimni kuzatib o‘rganishi – juda foydali.

📌 Misol: Yaxshi onboarding jarayoni (1-hafta namunasi)

Kun Harakatlar
1-kun Orientation, ofis bilan tanishuv, IT tizimlar, qoidalar
2-kun Mentor bilan tanishish, rolingiz bo‘yicha tushuntirish
3-kun Kichik topshiriq, ichki platformalarni o‘rganish
4-kun Jamoaviy uchrashuvda qatnashish, savol-javob
5-kun 1-hafta yakuniy fikr-mulohazasi va feedback formasi

🎁 Natijada sizda bo‘ladi:

  • Tezda moslashgan, faol xodim

  • Kompaniya madaniyatiga ishonchli singib ketgan jamoa a’zosi

  • Uzoq muddat ishlash ehtimoli yuqori bo‘lgan kadr

  • Kamroq xatolik, ko‘proq sadoqat

Примечание: Вся информация, представленная на сайте, является неофициальной. Получить официальную информацию можно с сайтов соответствующих государственных организаций