Onboarding va Orientation nima?
🧭 Orientation (Tanishtirish)
Bu — yangi xodimni kompaniya, qoidalar, ish joyi va jamoa bilan birinchi tanishtirish bosqichi. Odatda birinchi ish kuni yoki hafta davomida bo‘ladi.
🚀 Onboarding (Moslashish jarayoni)
Bu esa yangi xodimning kompaniyaga to‘liq moslashib, unumli ishlay boshlashigacha davom etadigan tizimli, uzoq muddatli jarayon. Odatda 1–3 oy, ba'zida 6–12 oy davom etadi.
🎯 Onboarding va Orientation’ning maqsadi
-
Yangi xodimni kompaniya madaniyatiga singdirish
-
Ishga tez va ishonchli kirishib ketishiga yordam berish
-
Boshqa jamoa a’zolari bilan tanishtirish
-
Qoidalar, maqsadlar va kutilyotgan natijalarni tushuntirish
-
Xodimni uzoq muddatli ushlab qolish (retention) ko‘rsatkichini oshirish
🧩 Onboarding bosqichlari (klassik 4 bosqich)
| Bosqich | Tavsifi |
|---|---|
| 1. Oldindan tayyorgarlik (Preboarding) | Ish boshlashdan oldin hujjatlar, pochta, texnikalar tayyorlanadi |
| 2. Birinchi kun – Orientation | Jamoa bilan tanishtirish, ofis ko‘rsatish, siyosatlar haqida tushuntirish |
| 3. Birinchi hafta – Roli va vazifalar | Mentor biriktiriladi, KPIlari tushuntiriladi, dastlabki topshiriqlar beriladi |
| 4. Uzoq muddatli moslashish (1-3 oy) | Xodim o‘z rolini mustahkamlaydi, samarali ishlay boshlaydi, baholash o‘tkaziladi |
📘 Orientation davomida nima qilinadi?
-
Kompaniya tarixi, qadriyatlari va missiyasi haqida taqdimot
-
Ichki siyosatlar va xulq-atvor kodeksi
-
Ish tartibi, ish vaqti, dam olish tartibi
-
Ofisni ko‘rsatish (virtual bo‘lsa – platformalar bilan tanishtirish)
-
Jamoa a'zolari bilan tanishtirish
-
Savol-javob sessiyasi
📈 Yaxshi Onboarding dasturining elementlari
| Element | Izoh |
|---|---|
| Xush kelibsiz paketi (Welcome Kit) | Firma logotipi tushirilgan materiallar: daftar, ruchka, futbolka va h.k. |
| Mentor yoki buddy | Yangi xodimga biriktirilgan yordamchi kishi |
| Check-list | Onboarding davomida bajarilishi kerak bo‘lgan bosqichlar ro‘yxati |
| Raqamli platforma | LMS, Google Workspace, Slack, yoki Trello orqali online onboarding |
| 1-haftalik va 1-oylik feedback | Fikr-mulohaza yig‘ish va muammolarni erta aniqlash |
📊 Muhim KPI va metrikalar
-
Ishga chiqmay qolganlar soni (no-show rate)
-
Yangi xodimni saqlab qolish darajasi (first 90-day retention)
-
Onboarding jarayonidan qoniqish (survey orqali)
-
Ishlashga kirishish tezligi (time-to-productivity)
💡 Maslahatlar
-
Onboarding – bu jarayon, oddiy prezentatsiya emas.
-
Har bir xodim uchun shaxsiylashtirilgan yondashuv bo‘lishi kerak.
-
Raqamli vositalar: Notion, Trello, Google Sites, LMS — onboardingni avtomatlashtirishga yordam beradi.
-
“Shadowing” – yangi xodimning tajribali xodimni kuzatib o‘rganishi – juda foydali.
📌 Misol: Yaxshi onboarding jarayoni (1-hafta namunasi)
| Kun | Harakatlar |
|---|---|
| 1-kun | Orientation, ofis bilan tanishuv, IT tizimlar, qoidalar |
| 2-kun | Mentor bilan tanishish, rolingiz bo‘yicha tushuntirish |
| 3-kun | Kichik topshiriq, ichki platformalarni o‘rganish |
| 4-kun | Jamoaviy uchrashuvda qatnashish, savol-javob |
| 5-kun | 1-hafta yakuniy fikr-mulohazasi va feedback formasi |
🎁 Natijada sizda bo‘ladi:
-
Tezda moslashgan, faol xodim
-
Kompaniya madaniyatiga ishonchli singib ketgan jamoa a’zosi
-
Uzoq muddat ishlash ehtimoli yuqori bo‘lgan kadr
-
Kamroq xatolik, ko‘proq sadoqat