Должностная инструкция — это внутренний нормативный документ, который регламентирует обязанности, права, ответственность и квалификационные требования к работнику, занимающему конкретную должность.
Она описывает, что именно должен делать сотрудник, в каком порядке, кому подчиняться и за что он несёт ответственность.
🎯 Цель должностной инструкции:
-
Определить конкретные трудовые функции работника
-
Урегулировать трудовые отношения между работником и работодателем
-
Служить основой для оценки работы, поощрения или дисциплинарной ответственности
📋 Структура должностной инструкции:
-
Общие положения
-
Наименование должности
-
Структурное подразделение
-
Подчинённость и взаимодействие
-
Требования к квалификации (образование, опыт работы)
-
-
Функциональные обязанности
-
Основные задачи и функции, которые должен выполнять сотрудник
-
-
Права
-
Право на получение информации, участие в управлении, предложение инициатив
-
-
Ответственность
-
За неисполнение, ненадлежащее исполнение, нарушение трудовой дисциплины и правил
-
-
Условия охраны труда и техники безопасности
-
Соблюдение норм санитарии, техники безопасности, противопожарной безопасности и др.
-
⚖️ Правовая основа:
-
Трудовой кодекс Республики Узбекистан (в редакции 2023 года)
-
Закон «Об охране труда»
-
Постановления Министерства занятости и трудовых отношений
📎 Пример:
Должность: Ведущий специалист отдела кадров
Основные обязанности:
– Ведение личных дел работников
– Оформление трудовых договоров
– Процедуры приёма и увольнения
– Контроль за соблюдением трудовой дисциплины