Основные виды отпусков работников в Узбекистане
| Вид отпуска | Описание |
|---|---|
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Минимум 15 рабочих дней в год. Может увеличиваться в зависимости от стажа, условий труда. |
| Больничный (временная нетрудоспособность) | Предоставляется по медицинской справке. Оплачивается работодателем или через фонд соцстраха. |
| Декретный отпуск | 70 дней до родов и 70 после родов (всего 140 календарных дней). Оплачивается государством. |
| Отпуск по уходу за ребёнком | До достижения ребёнком 3 лет. Неоплачиваемый, но сохраняется рабочее место. |
| Учебный отпуск | Предоставляется работающим студентам на период экзаменов или защиты диплома. Чаще всего оплачиваемый. |
| Отпуск по семейным обстоятельствам (неоплачиваемый) | Предоставляется по заявлению работника. Срок — по согласованию с работодателем. |
| Отпуск по случаю смерти близких родственников | Обычно предоставляется на 3 календарных дня. Может быть оплачиваемым или нет — по внутренним правилам. |
| Отпуск по случаю регистрации брака | До 3 календарных дней. Условия оплаты определяются локальными актами работодателя. |
| Отпуск по уходу за больным родственником | Возможен на основании медицинских документов. Обычно неоплачиваемый. |
| Отцовский отпуск (отпуск отца) | Не закреплён как отдельный вид отпуска, но может быть предоставлен по согласованию (чаще неоплачиваемый). |
⚖️ Правовая основа:
-
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
-
Закон «О социальной защите населения»
-
Локальные акты работодателя и коллективные договоры