Правила внутреннего трудового распорядка — это документ, устанавливающий порядок организации труда в организации, предприятии или учреждении. В нем прописываются нормы и требования к трудовой дисциплине, режиму работы, обязанностям работников и работодателя, а также другие важные условия труда.
Основные задачи Правил внутреннего трудового распорядка
-
Регулирование трудового процесса.
-
Определение прав и обязанностей работников и работодателей.
-
Обеспечение трудовой дисциплины.
-
Установление правил безопасности труда и порядка на рабочем месте.
-
Регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Основные разделы Правил внутреннего трудового распорядка
-
Общие положения: Цели и сфера применения документа.
-
Режим рабочего времени: Время начала и окончания работы, перерывы, сменность.
-
Трудовая дисциплина: Требования к поведению на рабочем месте, ответственность за нарушение дисциплины.
-
Права и обязанности работников: Обязанности и права сотрудников в ходе трудовой деятельности.
-
Права и обязанности работодателя: Обязанности руководства по обеспечению условий труда.
-
Условия труда и охрана труда: Правила безопасности и охраны труда.
-
Отдых и отпуск: Порядок предоставления отпусков и времени отдыха.
-
Порядок внесения изменений и дополнений в Правила.
Для кого предназначены Правила?
-
Для всех сотрудников организации, предприятия или учреждения.
-
Для руководителей, специалистов, технических и вспомогательных работников.
-
Для новых сотрудников при приеме на работу.
Соответствие законодательству
-
Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать Трудовому кодексу Республики Узбекистан и другим нормативно-правовым актам.
-
Они утверждаются работодателем и являются внутренним локальным нормативным актом.
Пример
-
В Правилах прописывается порядок прихода и ухода с работы, учет рабочего времени, порядок допуска к работе.
-
Указываются виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.