Трудовая книжка

Трудовая книжка — это официальный документ, в котором фиксируется трудовая деятельность работника:
всё о его приёмах на работу, увольнениях, переводах, поощрениях и взысканиях.

Это основной документ, подтверждающий трудовой стаж и опыт работы, необходимый, в частности, для расчёта пенсии и подтверждения квалификации.

🎯 Основные функции трудовой книжки:

• Ведение официальной записи трудовой деятельности

• Подтверждение трудового стажа

• Подтверждение опыта и квалификации

• Источник сведений при трудоустройстве

📋 Какая информация вносится в трудовую книжку:

1. Личные данные работника (Ф.И.О., дата рождения, профессия)

2. Дата приёма на работу и должность

3. Переводы, награды, дисциплинарные взыскания

4. Дата и основание увольнения

5. Подписи и печати работодателя

⚖️ Правовая основа:

• Трудовой кодекс Республики Узбекистан (2023)

• Постановления Кабинета Министров о порядке ведения трудовых книжек

• Внутренние положения организаций

📎 Важно знать:

• Трудовая книжка ведётся только при официальном трудоустройстве по трудовому договору

• С 2022 года внедряется электронная трудовая книжка, особенно в крупных организациях

• Оригинал трудовой книжки хранится у работодателя, а не у работника