Принят: 28 октября 2022 года
Вступил в силу: с 30 апреля 2023 года
Официальный источник: lex.uz
📚 Структура Трудового кодекса
-
7 разделов
-
34 главы
-
581 статья
🔑 Основные направления регулирования
1. 📝 Трудовой договор
-
Виды трудовых договоров (бессрочные, срочные, с испытательным сроком и др.)
-
Обязательные условия договора
-
Порядок заключения и расторжения
-
Электронный трудовой договор (через платформу e-mehnat)
2. ⏰ Рабочее время и время отдыха
-
Продолжительность рабочего дня и недели
-
Сверхурочная работа, ночная работа
-
Периоды отдыха: обеденные перерывы, выходные, отпуска
3. 💰 Оплата труда
-
Минимальная и договорная заработная плата
-
Индексация зарплат
-
Порядок и сроки выплаты
4. ⚖️ Гарантии и компенсации
-
Для женщин, молодёжи, инвалидов
-
За вредные и опасные условия труда
-
В случае командировок, переработки и др.
5. 🧯 Охрана труда
-
Обязанности работодателя по обеспечению безопасности
-
Обязательные инструктажи и СИЗ
-
Медосмотры работников
6. ⚠️ Дисциплина труда
-
Виды дисциплинарных взысканий
-
Процедура привлечения к ответственности
-
Сроки давности
7. 🧾 Разрешение трудовых споров
-
Индивидуальные и коллективные трудовые споры
-
Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам и суд
-
Примирительные процедуры
🔧 Цифровизация трудовых отношений
-
Введение электронных трудовых книжек
-
Регистрация через платформу e-mehnat.uz
-
Электронные приказы, табели учёта времени, отпуска и др.
📌 Кому особенно важен новый Трудовой кодекс?
-
Работодателям (юридическим лицам, ИП, организациям)
-
Специалистам по кадрам (HR)
-
Юристам
-
Государственным органам
-
Работникам – для защиты своих прав