Увольнение & Резигнация

Увольнение по собственному желанию (Резигнация)

Определение

Увольнение по собственному желанию — это добровольное решение работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Инициатива исходит от работника, который обычно обязан заранее предупредить работодателя.

Виды увольнения по собственному желанию

• Добровольное увольнение: Работник увольняется по личным причинам, переходу на другую работу, переезду и т.п.

• Мгновенное увольнение: Работник увольняется без предварительного уведомления (возможно только в исключительных случаях).

Процедура

1. Уведомление: Работник подает письменное заявление об увольнении. Обычно срок уведомления составляет 2 недели или иной срок, установленный трудовым договором или законом.

2. Подтверждение: Работодатель подтверждает получение заявления.

3. Отработка: Работник обычно продолжает работать в период уведомления, если работодатель не освобождает его от работы.

4. Расчет: Работодатель выплачивает все причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

5. Оформление: Возврат имущества работодателя, подписание необходимых документов, выдача справки с места работы.

Права работника

• Право уволиться, предупредив работодателя заранее.

• Право на получение всех причитающихся выплат.

• Право на выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или договором.

• Право на получение трудовой книжки и справки с места работы.

Права работодателя

• Право требовать отработку в период уведомления.

• Право освободить от работы в период уведомления.

• Право удерживать выплаты в случае причинения ущерба работодателю (в рамках закона).

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (Увольнение)

Определение

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — расторжение трудовых отношений без желания работника, по причинам, установленным законом или договором.

Распространённые основания увольнения

• Сокращение штата: ликвидация должности по экономическим причинам.

• Дисциплинарные нарушения: нарушение правил трудового распорядка, дисциплины.

• Неудовлетворительная работа: низкая производительность после предупреждений.

• Окончание срочного договора: истечение срока действия трудового договора без продления.

• Взаимное согласие сторон.

Процедура

1. Уведомление: Работодатель направляет письменное уведомление за срок, предусмотренный законом или договором (обычно 1–3 месяца).

2. Расследование: В случае дисциплинарных нарушений проводится расследование и дисциплинарное разбирательство.

3. Выплата выходного пособия: Если предусмотрено законом или договором.

4. Расчет: Выплата всех причитающихся сумм, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Оформление: Выдача приказа об увольнении, трудовой книжки и справки.

Права работника

• Право на получение письменного уведомления.

• Право на выходное пособие, если предусмотрено.

• Право обжаловать увольнение в трудовой инспекции или суде.

• Право на полный расчет.

Права работодателя

• Право расторгнуть трудовой договор по законным основаниям.

• Право требовать отработку в течение уведомительного срока.

• Право взыскать убытки в случае причинения вреда работником.

Правовые особенности (на примере Узбекистана)

• Все процедуры регулируются Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

• Сроки уведомления и размеры выходных пособий установлены законом и могут отличаться в зависимости от категории работника.

• Работодатель обязан соблюдать справедливые процедуры увольнения и не может увольнять работников без оснований.

• Работники могут жаловаться в государственные органы по труду или в суд при нарушении их прав.

• Особая защита предоставляется некоторым категориям работников: беременным женщинам, находящимся на больничном, членам профсоюзов и т.д.