Заработная плата — это денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу, в зависимости от количества и качества труда, условий труда, сложности и других факторов.
Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан, заработная плата включает:
-
тарифные ставки или должностные оклады,
-
надбавки и доплаты,
-
премии и поощрения,
-
компенсационные выплаты.
📊 Состав заработной платы:
-
Основная заработная плата
– оклад или тарифная ставка за установленное рабочее время. -
Доплаты и надбавки
– за работу в ночное время, сверхурочно, в праздничные и выходные дни, за вредные или опасные условия труда. -
Премии и стимулирующие выплаты
– за высокие результаты труда, производительность, соблюдение сроков и т.д. -
Компенсации
– за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и др.
📅 Сроки выплаты:
-
Заработная плата в Узбекистане должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца (раз в 15 дней).
-
В случае задержки работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
💰 Минимальная заработная плата:
-
Устанавливается Президентом Республики Узбекистан постановлением.
-
Служит ориентиром для установления минимальных социальных гарантий.
-
Размер минимальной зарплаты может индексироваться ежегодно.
⚖️ Правовая основа:
-
Трудовой кодекс Республики Узбекистан (новая редакция 2023 года)
-
Закон «О охране труда»
-
Подзаконные акты Министерства занятости и трудовых отношений
🧾 Пример:
Работник трудился 160 часов в месяц при ставке 10 000 сум/час. Его зарплата составила 1 600 000 сум.
За работу в праздничный день, согласно закону, начисляется двойная оплата.