АТ “Алоқабанк” учун кадрларни бошқариш ва ривожлантириш фаолиятининг автоматлаштирилган тизими яратиш бўйича хизматлар

Месяц

Август

Победитель тендера

"KELAJAK UCHUN LOYIHALAR" mas`uliyati cheklangan jamiyati

Быть законченным..

День

Час

Минута

Секунды

Начала

06.09.2023 09:44:55

Завершение

13.09.2023 09:44:55

Общая стартовая цена:

7 000 000 000,00 UZS

Лот концессия

Не привилегирован

О заказе

Количество товаров

Единица измерения

усл.ед

Категория

Услуги по ремонту и монтажу машин и оборудования

Стартовая цена за единицу

7 000 000 000 UZS

Общая сумма

7 000 000 000 UZS

Срок действия

365 Дней

Срок поставки

365 Дней

О заказчике

Сроки

Период развертывания

5 днем

Дата открытия

Сен 13, 2023

Полный срок оплаты

365 банк. день

Заказчик СТИРи

200829053

Имя Заказчика:

AT ALOQABANK

Порядок формализации

Энг яхши таклифни танлаш

Критерии оценки предложений

Балл усули

Количественный индикатор технической части

70.0

Количественный индикатор метода цены

30.0

Процедура рассмотрения предложений участников

В электронном виде

Закалат

Задаток требуется

Гарантийное письмо

Не принимает

Сумма закалата

1.0 %

Сумма предоплаты

0 %

Вывод суммы Закалата

Шартнома тузилгандан кейин блокдан чикариш

Метод оплаты

Предоплата

Выбранные языки

Русский Узбекский

Источник финансирования

АТ Алоқабанкининг ўз маблағлари ҳисобидан

Дополнительная информация

Система должна включать в себя, но не ограничиваться, следующие модули: – Модуль «Целеполагание и оценка»; – Модуль «Представления»; – Модуль «Развитие персонала»; – Модуль «Рекрутмент»; – Модуль «Организационная структура»; – Модуль «Тестирование и Опросы»; – Модуль «Тесты/опросы/оценка 360» (дать расшифровку или русское наименование) руководителя; – Модуль «Адаптация нового персонала»; – Модуль «Управление карьерой»; – Модуль «Аналитика».

Техническое описание

Техническое задание:

Мин. Проходной балл

Количество просмотров

16/465

1. Заявка для участия в отборе

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

2. Гарантийное письмо

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

3. Общая информация об участнике отбора

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

4. Финансовое положение участника:

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

5. Заявление по недопущению коррупционных проявлений

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

6. Соответствие функциональных и технических решений, предложенных Участником, требованиям ТЗ, и степень проработки решений и обоснованность их применения для достижения целей и задач проекта. Тех Предложение

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

10.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

14.29

Выучить больше:

Имеется – 10 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

7. Участник должен иметь опыт в заработке методологий оценки результатов деятельности персонала в банковском секторе. Субподряд договор, рекоментд письма, реализованные проекты,

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

15.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

21.43

Выучить больше:

Имеется – 15 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

8. Участник должен иметь опыт разработки программного обеспечения по управлению персоналом в банковском секторе не менее года. рекоментд письма, реализованные проекты

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

15.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

21.43

Выучить больше:

Имеется – 15 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

9. Участник должен иметь иметь в портфеле опыт внедрения программного решения по управлению кадрами в крупном банке, местном или иностранном. рекоментд письма, реализованные проекты

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

15.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

21.43

Выучить больше:

Имеется – 15 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

10. Участник, должна иметь квалифицированный персонал имеющий опыт в техническом обслуживании информационных систем по управлению персоналом. Резюмес специалистов с указанием опыта работы в требуемой сфере. Приветсвуються Сертификаты,доп. документы подтверждающие опыт.

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

10.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

14.29

Выучить больше:

Имеется – 10 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

1. Заявка для участия в отборе

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

2. Гарантийное письмо

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

3. Общая информация об участнике отбора

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

4. Финансовое положение участника:

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

5. Заявление по недопущению коррупционных проявлений

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

1.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

1.43

Выучить больше:

Имеется – 1 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

6. Соответствие функциональных и технических решений, предложенных Участником, требованиям ТЗ, и степень проработки решений и обоснованность их применения для достижения целей и задач проекта. Тех Предложение

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

10.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

14.29

Выучить больше:

Имеется – 10 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

7. Участник должен иметь опыт в заработке методологий оценки результатов деятельности персонала в банковском секторе. Субподряд договор, рекоментд письма, реализованные проекты,

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

15.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

21.43

Выучить больше:

Имеется – 15 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

8. Участник должен иметь опыт разработки программного обеспечения по управлению персоналом в банковском секторе не менее года. рекоментд письма, реализованные проекты

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

15.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

21.43

Выучить больше:

Имеется – 15 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

9. Участник должен иметь иметь в портфеле опыт внедрения программного решения по управлению кадрами в крупном банке, местном или иностранном. рекоментд письма, реализованные проекты

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

15.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

21.43

Выучить больше:

Имеется – 15 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

10. Участник, должна иметь квалифицированный персонал имеющий опыт в техническом обслуживании информационных систем по управлению персоналом. Резюмес специалистов с указанием опыта работы в требуемой сфере. Приветсвуються Сертификаты,доп. документы подтверждающие опыт.

По описанию заказчика

Требуемое значение

Текстовое значение

Обязательность:

Нужно

Мин. балл:

0.0

Макс. балл:

10.0

Критерии оценки:

Экспертная

Относительная масса

14.29

Выучить больше:

Имеется – 10 балл Не имеется - 0

Требуется файл:

Нужно

Контактные данные

Департамент директори

Асрор Азимов

Номер телефона

712328373, 712334710

Адрес заказчика

пр-т А.Темура 4

Адрес доставки

город Ташкент Мирабадский район Проспект Амира Темура 4

Файлы для скачивания

Техническое задание

202308292849712814.pdf

8.78 MB

Скачать

Техническая документация

202308292849729360.pdf

22.11 MB

Скачать

Проформа договора

202308292849728483.docx

0.03 MB

Скачать

Договор

202310183551261151.pdf

5.72 MB

Скачать

Сокращения:

ИНН - Идентификационный номер налогоплательщика

ОПФ - Классификатор организационно-правовых форм

СООГУ - Система обозначения органов государственного и хозяйственного управления

ОКЭД - Общегосударственный классификатор видов экономической деятельности

Примечание: Вся информация, представленная на сайте, является неофициальной. Получить официальную информацию можно с сайтов соответствующих государственных организаций