Asosiy mehnat ta’tili turlari

O‘zbekiston Respublikasidagi asosiy mehnat ta’tili turlari

Ta’til turi	Tavsifi
Yillik mehnat ta’tili (to‘lanadigan)	Har yili beriladi, eng kam muddati 15 ish kuni. Ish staji va ish sharoitiga qarab ortadi.
Kasallik ta’tili (bemorlik varaqasi asosida)	Tibbiy ma’lumotnoma (spravka) asosida beriladi. Ish beruvchi yoki davlat ijtimoiy sug‘urtasi orqali to‘lanadi.
Homiladorlik va tug‘ruq ta’tili	70 kun tug‘ruqgacha va 70 kun tug‘ruqdan keyin (jami 140 kalendar kuni). Davlat tomonidan to‘lanadi.
Bola parvarishi ta’tili	Bola 3 yoshga to‘lguncha. To‘lanmaydigan, lekin ish joyi saqlanadi.
O‘qish ta’tili	Ishlaydigan talabalarga imtihon sessiyasi yoki diplom himoyasi davrida beriladi. Ko‘pincha to‘lanadi.
Shaxsiy sabablarga ko‘ra ta’til (to‘lanmaydigan)	Oila holatlari, safar, boshqa sabablarga ko‘ra beriladi. Muddati ish beruvchi bilan kelishiladi.
Yaqqol yaqin qarindosh vafoti sababli ta’til	Odatda 3 kun atrofida beriladi. To‘lov holati tashkilot nizomiga bog‘liq.
Nikoh (to‘y) sababli ta’til	Odatda 3 kalendar kuni. To‘lanishi yoki to‘lanmasligi tashkilot siyosatiga bog‘liq.
Nogiron yoki kasal oila a’zosi parvarishi uchun ta’til	Tibbiy ma’lumotnoma asosida beriladi. Odatda to‘lanmaydi.
Otalar uchun ta’til (paternity leave)	Qonun bilan aniq belgilab qo‘yilmagan, ammo shaxsiy sabablarga ko‘ra ta’til sifatida olinishi mumkin.

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi
O‘zbekiston Respublikasi “Aholini ijtimoiy himoya qilish to‘g‘risida”gi Qonuni
Tashkilot ichki mehnat tartibi yoki jamoaviy shartnoma