Bugungi kunda inson resurslari (HR) sohasida to‘plangan ma’lumotlar juda katta hajmga ega. Xodimlar soni, ish haqi, davomat, motivatsiya, ish samaradorligi – bularning barchasini oddiy jadvalda tushunish qiyin. Shu sababli dashboardlar (nazorat panellari) HR menejerlariga muhim ko‘rsatkichlarni tez va aniq ko‘rishga yordam beradi.
🧾 Dashboard nima?
Dashboard – bu real vaqt rejimida ishlaydigan, ma’lumotlarni grafiklar, diagrammalar va jadvallar ko‘rinishida ko‘rsatadigan vizual paneldir.
Ular HR menejerlariga:
-
Muhim trendlarni kuzatish
-
Qarorlar qabul qilish
-
Muammolarni tez aniqlash imkonini beradi
🎯 HR dashboardlarining asosiy turlari
| Dashboard turi | Nima ko‘rsatadi? |
|---|---|
| 📅 Ishchi kuchi (Workforce) | Xodimlar soni, bo‘limlar bo‘yicha taqsimot |
| 🕒 Davomat (Attendance) | Ishga kelish, kechikish, ta’til va yo‘qliklar |
| 📈 Ishlash ko‘rsatkichi | KPI, baholash natijalari, samaradorlik |
| 🎓 O‘quv va rivojlanish | Treninglarda ishtirok, ballar, rivojlanish dinamikasi |
| 🔄 Xodimlar aylanishi (Turnover) | Ishdan ketganlar soni, ketish sabablari |
| 💬 Xodim fikrlari | So‘rovnomalar natijasi, xodimlar qoniqish darajasi |
🛠️ Qanday vositalar orqali dashboard yaratish mumkin?
| Platforma | Afzalliklari |
|---|---|
| Microsoft Power BI | Kuchli tahlil, korxona miqyosidagi ulashish |
| Tableau | Interaktiv grafikalar, yaxshi vizual dizayn |
| Excel | Sodda va hamma uchun tanish platforma |
| Google Data Studio | Bulut orqali ishlaydi, bepul |
| Zoho People, BambooHR | Tayyor HR dashboardlar mavjud |
👀 Oddiy HR dashboard misoli
🔍 Ishchi kuchi tahlil paneli (Workforce Overview):
-
Xodimlar soni: 125
-
Ayollar ulushi: 42%
-
O‘rtacha yosh: 29
-
O‘rtacha ish tajribasi: 3,5 yil
-
Bo‘limlar kesimida soni:
-
Marketing – 25
-
IT – 30
-
HR – 10
-
Boshqalar – 60
-
📉 Aylanish (turnover) ko‘rsatkichi:
-
O‘tgan oyda ketganlar: 8 ta
-
Eng ko‘p ketgan bo‘lim: Sotuv bo‘limi
-
Ketish sababi (so‘rovnoma asosida):
-
Maosh yetarli emas – 50%
-
Rahbar bilan muammo – 30%
-
Karyera yo‘li yo‘qligi – 20%
-
✅ Dashboardlardan foydalanishning afzalliklari
-
Tez tahlil qilish – Bir qarashda muhim ko‘rsatkichlar ko‘rinadi
-
Vaqtni tejaydi – Jadval o‘qishdan ko‘ra tez va oson tushuniladi
-
Aniq qarorlar – Ma’lumotga asoslangan strategiyalar ishlab chiqiladi
-
Boshliqlar uchun hisobot – Vizual holatda ko‘rsatish oson va ta’sirli
⚠️ E’tibor berilishi kerak bo‘lgan jihatlar
-
Ma’lumotlar doimiy yangilanib borilishi kerak
-
Xavfsizlik: shaxsiy ma’lumotlar himoyalangan bo‘lishi lozim
-
HR menejerlari asosiy ko‘rsatkichlarni tanlay olishlari kerak
-
Interfeys soddaligi – haddan ortiq grafikalar chalkashlikka olib kelmasin
🧠 Xulosa
Dashboardlar yordamida HR bo‘limlari katta hajmdagi ma’lumotni vizual tarzda tushunarli ko‘rinishga keltirib, xodimlar bilan ishlash strategiyasini yaxshilashlari mumkin. Yaxshi dashboard – bu nafaqat raqamlar, balki qarorlar qabul qilish uchun vositadir.