Lavozim yo‘riqnomasi

Lavozim yo‘riqnomasi — bu har bir xodimning bajarayotgan vazifalari, huquq va majburiyatlari, unga qo‘yiladigan malaka talablari va javobgarlik choralari aniq belgilangan ichki mehnat hujjatidir.

U xodimning aynan qanday ishni, qanday tartibda, kimga bo‘ysunib va qaysi mas’uliyat doirasida bajarishini ko‘rsatadi.

🎯 Asosiy maqsadi:

• Lavozimga oid aniq vazifalarni belgilash

• Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish

• Baholash, rag‘batlantirish yoki intizomiy choralar ko‘rishda asosiy mezon sifatida xizmat qilish

📋 Lavozim yo‘riqnomasi tarkibi:

1. Umumiy qoidalar

   • Lavozim nomi

   • Bo‘ysunish va hamkorlik qilish tartibi

   • Lavozimni egallash uchun zarur bo‘lgan malaka va tajriba

2. Vazifalari

   • Kundalik, haftalik yoki davriy bajariladigan ishlar ro‘yxati

3. Huquqlari

   • Ma’lumotga ega bo‘lish, qarorlar qabul qilish, taqdirlashga taklif berish va h.k.

4. Mas’uliyati

   • O‘z vaqtida va sifatli bajarmaganlik uchun javobgarlik, mehnat intizomi

5. Xavfsizlik va mehnat muhofazasi

   • Texnika xavfsizligi, sanitariya-gigiyena, yong‘in xavfsizligi qoidalari

📌 Yuridik asoslar:

• O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi (2023-yilgi yangi tahriri)

• “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonun

• O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi me’yoriy hujjatlari

📎 Misol:

Lavozim: Kadrlar bo‘limi bosh mutaxassisi
Asosiy vazifalari:
– Hodimlarning hujjatlarini yuritish
– Mehnat shartnomalarini rasmiylashtirish
– Ishga qabul va bo‘shatish jarayonlarini yuritish
– Ichki mehnat tartib-qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish