O‘zbekiston Respublikasining yangi tahrirdagi Mehnat kodeksi 2022-yil 28-oktabrda tasdiqlanib, 2023-yil 30-apreldan boshlab kuchga kirdi. Ushbu kodeks xodimlar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarining muvozanatini ta’minlash asosida yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi .
📘 Mehnat kodeksining asosiy tarkibi:
-
7 bo‘lim
-
34 bob
-
581 ta modda
🔑 Asosiy yo‘nalishlar:
-
Mehnat shartnomalari: Mehnat shartnomalarining turlari, tuzilishi, bekor qilinishi va boshqa jihatlari batafsil tartibga solingan.
-
Ish vaqti va dam olish: Ish vaqti, dam olish vaqti, ta'tillar va ularning turlari belgilangan.
-
Mehnatga haq to‘lash: Ish haqi, uning miqdori, to‘lash tartibi va kafolatlari ko‘rsatilgan.
-
Mehnat intizomi: Intizomiy jazolar, ularni qo‘llash tartibi va asoslari bayon etilgan.
-
Mehnat nizolarini hal etish: Mehnat nizolarini hal etish tartibi va organlari haqida ma'lumot berilgan.
-
Xavfsizlik va mehnat muhofazasi: Ish joyidagi xavfsizlik, mehnat muhofazasi va sog‘liqni saqlash choralari ko‘zda tutilgan.