📖 Ta’rif:
Nomzod — bu ish yoki o‘qish uchun rasmiy ariza topshirgan shaxs. Odatda bu shaxs o‘zining rezyumesi (CV), ariza shakli, va ehtimol muqova xatini taqdim etadi.
🧠 Asosiy xususiyatlar:
-
Bo‘sh ish o‘rniga yoki imkoniyatga qiziqishini bildiradi.
-
Har doim ham talabga to‘liq javob bermasligi mumkin.
-
Tashkilot ichidan yoki tashqarisidan bo‘lishi mumkin.
🧾 Foydalanish misollari:
-
“Marketing lavozimi uchun 120 nafar nomzod hujjat topshirdi.”
-
“Har bir nomzod kamida bakalavr darajasiga ega bo‘lishi kerak.”
-
“Kadrlar bo‘limi barcha nomzodlarning hujjatlarini ko‘rib chiqmoqda.”
🔁 Sinonimlar:
-
Arizachi
-
Ish izlovchi
-
Bo‘sh ish o‘rniga da’vogar
-
(HR kontekstida "nomzod" eng ko‘p ishlatiladi)
🗂️ Nomzod turlari:
-
Ichki nomzod — kompaniya ichida ishlayotgan
-
Tashqi nomzod — tashqaridan ariza topshirgan
-
Malakali nomzod — talablarni to‘liq qondiradi
-
Malakasiz nomzod — ba’zi talablar yetishmaydi
-
Passiv nomzod — faol izlamaydi, lekin qiziqishi bor
📎 Odatda topshiriladigan hujjatlar:
-
Rezyume (CV)
-
Muqova xati
-
Portfel (ijodiy sohalarda)
-
Tavsiyanomalar
-
Diplom va sertifikatlar
⚖️ Huquqiy jihatlar:
Ish beruvchilar barcha nomzodlarga teng munosabatda bo‘lishlari kerak. Gender, millat, yosh, nogironlik va boshqa holatlar bo‘yicha kamsitish man etiladi (teng imkoniyat siyosati).