🔹 1. A’lo darajadagi muloqot ko‘nikmalari
Yaxshi lider:
-
Maqsad va kutayotgan natijalarni aniq tushuntiradi.
-
Jamoa a’zolarining fikr va tashvishlarini diqqat bilan eshitadi.
-
Ochiq va ishonchli aloqa muhiti yaratadi.
📌 Misol: Uchrashuvda loyihani tushuntirib, savol berishga undaydi, tushunmovchiliklarning oldini oladi.
🔹 2. Emotsional aql (EQ)
Yuqori EQga ega lider:
-
Jamoa a’zolarining his-tuyg‘ularini tushunadi va e’tiborli bo‘ladi.
-
O‘z his-tuyg‘ularini boshqara oladi.
-
Mojarolarni xotirjamlik bilan hal qiladi.
📌 Misol: Agar xodim shaxsiy muammolar tufayli tushkun bo‘lsa, lider uni tanqid qilmasdan, yordam beradi.
🔹 3. Qaror qabul qilish qobiliyati
Samarali yetakchi:
-
Qarorlarni tez va oqilona qabul qiladi.
-
Fikrlar va dalillarni tahlil qiladi.
-
Qabul qilgan qarorlar uchun javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi.
📌 Misol: Agar loyiha muddatidan kechikayotgan bo‘lsa, lider ishlarni qayta taqsimlab, vaziyatni nazoratga oladi.
🔹 4. Mas’uliyatlilik
Lider:
-
Har qanday natija uchun javobgarlikni oladi.
-
Jamoani ham javobgarlikka o‘rgatadi.
-
O‘zi namuna bo‘lib xizmat qiladi.
📌 Misol: Loyiha muvaffaqiyatsiz bo‘lsa, lider boshqalarni ayblamasdan, xatolikni tahlil qilib, yechim izlaydi.
🔹 5. Moslashuvchanlik
Haqiqiy yetakchi:
-
O‘zgarishlarga tez moslasha oladi.
-
Kutilmagan holatlarda ham ijodkorlik bilan harakat qiladi.
-
Jamoani o‘zgarishlardan cho‘chitmay, ijobiy ruhda ushlab turadi.
📌 Misol: Rejada bo‘lmagan holat yuz bersa, lider tezda rejalashtiradi va jamoani yo‘naltiradi.
🔹 6. Vazifalarni topshirish (delegatsiya) ko‘nikmasi
Yaxshi lider:
-
Har bir a’zoning kuchli tomonlarini aniqlaydi.
-
Ishni ishonib topshiradi va mustaqillikni qo‘llab-quvvatlaydi.
-
Ishlarni o‘zi bajarishga urinib, jamoani bo‘g‘maydi.
📌 Misol: Jamoaning faol a’zosiga kichik loyihani rahbar sifatida topshiradi va unga erkinlik beradi.
🔹 7. Motivasiyalash va ilhomlantirish
Lider:
-
Harakat va yutuqlarni qadrlaydi.
-
Har bir kishining ishlari jamoaviy maqsadga qanday xizmat qilishini tushuntiradi.
-
Og‘ir pallalarda ham jamoaning ruhini ko‘taradi.
📌 Misol: Jiddiy topshiriq oldidan jamoaga ruhlantiruvchi nutq so‘zlab, ishonch uyg‘otadi.
🔹 8. Muammolarni hal qilish qobiliyati
Yaxshi lider:
-
Muammoning ildizini aniqlaydi.
-
Jamoani birgalikda yechim izlashga chorlaydi.
-
Qabul qilingan chora-tadbirlarning samaradorligini kuzatadi.
📌 Misol: Rejalangan reklama kampaniyasi samarasi past bo‘lsa, muammoni tahlil qiladi va jamoa bilan yangi strategiya ishlab chiqadi.
🔹 9. Halollik va ishonchlilik
Ishonchli lider:
-
Har doim rostgo‘y va odil bo‘ladi.
-
Vadasida turadi.
-
Jamoaga ochiq muhit yaratadi.
📌 Misol: Rahbar xatolarini tan olib, muammoni yashirmay, ochiq muhokama qiladi.
🔹 10. Keng fikrlash va strategik qarash
Haqiqiy lider:
-
Faqat hozirgi ishlar emas, balki kelajakni ham ko‘radi.
-
Uzoq muddatli maqsadlar belgilaydi.
-
Yangi g‘oyalarni qo‘llab-quvvatlaydi.
📌 Misol: Kundalik vazifalar bilan birga, lider jamoa salohiyatini oshirish uchun treninglar rejalashtiradi.