🔹 1. Suhbatga puxta tayyorlaning
-
Rezyumeni oldindan ko‘rib chiqing: Muhim tajriba va savollarni belgilab chiqing.
-
Lavozim talablarini aniqlang: Qanday malaka, tajriba va shaxsiy fazilatlar zarur?
-
Suhbat tuzilmasini rejalashtiring: Kirish, savollar, javoblar, nomzodning savollari va yakun.
🔹 2. Qulay va do‘stona muhit yarating
-
Mehmondo‘st bo‘ling: Nomzodni iliq kutib oling.
-
Sokin va tartibli joy tanlang: Yoki onlayn suhbat bo‘lsa, texnik nosozliksiz o‘tkazing.
-
Aniq vaqtda boshlang: Nomzodning vaqtini qadrlang.
🔹 3. Tuzilgan (strukturaviy) intervyu o‘tkazing
-
Barcha nomzodlarga bir xil savollar: Bu adolatli solishtirish imkonini beradi.
-
Savollar turlari:
-
Xatti-harakat asosidagi: “Qachondir siz... bo‘lgan vaziyat haqida ayting.”
-
Vaziyatli savollar: “Agar siz ... holatda bo‘lsangiz, nima qilardingiz?”
-
Texnik savollar: Kasbiy bilim yoki amaliy topshiriqlar asosida.
-
-
Baholash jadvali (scorecard): Har bir ko‘nikmani ball bilan baholang.
🔹 4. Faol tinglashga e’tibor bering
-
Gapni bo‘lmang: Nomzod fikrini to‘liq bayon qilsin.
-
Noverbal alomatlarga qarang: Ishtiyoq, ishonchlilik, tana tili.
-
Qo‘shimcha savollar bering: Aniqlik yoki chuqurroq tushunish uchun.
🔹 5. Kompaniyangizni tanishtiring
-
Madaniyat va qadriyatlar haqida so‘zlang.
-
Ochiq bo‘ling: Faqat afzalliklar emas, balki mavjud muammolarni ham ayting.
🔹 6. Professional va qonuniy yondashing
-
Nojo‘ya savollardan saqlaning: Yoshi, oilaviy holati, dini, fuqaroligi haqida so‘ramang.
-
Suhbat mavzusini ishga bog‘lab boring.
🔹 7. Nomzodga savol berish imkonini bering
-
Bu sizga ularning qiziqishlari va ustuvorliklarini tushunishga yordam beradi.
🔹 8. Suhbatdan so‘ng eslatmalar yozing
-
Har bir nomzod haqida asosli fikrlaringizni yozib boring, ayniqsa ko‘p suhbatlar bo‘lsa.
🔹 9. Imkon bo‘lsa — fikr-mulohaza bering
-
Aksariyat nomzodlar uchun bu tajriba va kompaniya obro‘sini oshiradi.
🔹 10. Jamoa bilan baholashni o‘tkazing
-
Har bir suhbatdosh o‘z fikrini bildiradi — bu shaxsiy xatolarni kamaytiradi.