DEI ko‘rsatkichlari nima?
DEI ko‘rsatkichlari — bu tashkilot ichida xilma-xillik, teng imkoniyatlar va inklyuziv ish muhitini yaratish yo‘lidagi rivojlanishni o‘lchash va baholash uchun ishlatiladigan raqamli ma'lumotlardir.
🔍 1-qadam: Boshlang‘ich holatni aniqlang
-
Xodimlarning demografik ma'lumotlarini to‘plang (jinsi, yoshi, millati, nogironligi va boshqalar)
-
Maoshdagi tenglik, lavozim ko‘tarilishlari va imkoniyatlarga kirish imkonini tahlil qiling
-
Inklyuzivlik va ishtirok etish bo‘yicha so‘rovnomalar o‘tkazing
-
Soha standartlari bilan taqqoslab tahlil qiling
🎯 2-qadam: Aniq DEI maqsadlarini belgilang
SMART modeliga (aniq, o‘lchovli, erishish mumkin, tegishli, muddatli) asoslangan maqsadlar qo‘ying:
Misollar:
-
Rahbarlik lavozimlaridagi ayollar ulushini 2026 yilgacha 30% dan 45% ga oshirish
-
Barcha rahbarlarning 100% ini inklyuzivlik bo‘yicha o‘qitish
-
Xodimlarning ishtirok darajasini 1 yil ichida 10% ga oshirish
📌 3-qadam: Asosiy ko‘rsatkichlarni tanlang
| Yo‘nalish | Ko‘rsatkichlar |
|---|---|
| Xilma-xillik | Jins, millat bo‘yicha tarqatilish, nomzodlar tarkibi |
| Tenglik | Maosh farqi, lavozim oshirish chastotasi |
| Inklyuzivlik | So‘rovnoma natijalari, ixtiyoriy guruhlar faoliyati |
| Uzluksizlik | E’tiborga olinmagan guruhlar orasidagi ishni tark etish darajasi |
🧩 4-qadam: Ko‘rsatkichlarni amaliyotga joriy eting
-
DEI maqsadlarini rahbarlar faoliyati baholashiga qo‘shing
-
Maxsus mas’ul guruh (masalan, DEI kengashi) tayinlang
-
Doimiy monitoring (har chorakda/yilda) olib boring
-
Excel yoki Power BI kabi vositalarda DEI paneli yarating
📊 5-qadam: DEI ko‘rsatkichlari jadvali namunasi
| Ko‘rsatkich | Hozirgi holat | Maqsad | Muddat |
|---|---|---|---|
| Rahbar ayollar ulushi (%) | 30% | 45% | 2026 |
| DEI treningda qatnashganlar (%) | 60% | 100% | 2025 |
| Ayol va erkaklar o‘rtasidagi maosh farqi | 10% | < 3% | 2025 |
| Inklyuzivlik indeksi (so‘rov) | 74% | 85% | 2026 |
| Kamchilikdagi guruhlar tarki darajasi | 18% | 10% | 2025 |
💡 Eng yaxshi amaliyotlar
-
Shaffoflik — natijalarni xodimlar bilan baham ko‘ring
-
Moslashuvchanlik — maqsad va strategiyalarni doimiy yangilang
-
Ma’lumotlarni ehtiyotkorlik bilan ishlatish — shaxsiylikni himoya qiling
-
Kesishuvli tahlil — guruhlar kesishmasini ham tahlil qiling (masalan: ayol + millat)
🧭 Xulosa
DEI ko‘rsatkichlari va maqsadlari orqali:
-
Xodimlar ishtiroki va sadoqatini oshirasiz
-
Ish beruvchi sifatida ijobiy obro‘ qozonasiz
-
Innovatsion, adolatli va kuchli jamoa quriladi