Xodimlar targ‘iboti va tavsiya dasturlari

💡 Bu nima?

• Xodimlar targ‘iboti — xodimlarning kompaniyani ijobiy tarzda tashqariga targ‘ib qilishi (ijtimoiy tarmoqlarda, og‘zaki so‘zlashuvda va h.k.).

• Tavsiya dasturi (Referral Program) — mavjud xodimlar orqali yangi xodimlar jalb qilish tizimi bo‘lib, u uchun rag‘batlantirish (bonus) taklif etiladi.

🔹 Nega bu muhim?

✅ Ishonchli manba orqali yollash
✅ Yaxshi moslashadigan nomzodlar
✅ Yollash xarajatlarini kamaytirish
✅ Ishga joylashish tezligi oshadi
✅ Brend sifatida kompaniya obro‘sini oshiradi

🔸 Xodimlar targ‘iboti: qanday ishlaydi?

1. Xodim kompaniya haqida ijobiy fikr bildiradi

   • Masalan, LinkedIn yoki Instagram’da joylashtiradi:
     "Bugun ishxonamizda ajoyib trening bo‘ldi!"

2. Kompaniya bu faollikni qo‘llab-quvvatlaydi

   • Xodimlarga maxsus kontent andozalari, suratlar, xeshteglar beriladi

3. Ushbu kontent kompaniya brendini mustahkamlaydi

📣 Targ‘ibot dasturi misollari:

• “#BizBilanBirga” — kompaniya madaniyatini aks ettiruvchi xeshteg

• Eng faol targ‘ibotchi xodim — oy/tartibda tan olinadi

🔸 Tavsiya dasturi qanday bo‘lishi kerak?

💰 Rag‘batlantirish g‘oyalari:

• Pul mukofoti (masalan: 1 million so‘m)

• Extra ta’til kuni

• Rasmiy rahmatnomalar

• Sovg‘a sertifikatlari (kafe, do‘kon, xizmatlar)

🔹 Qanday qilib muvaffaqiyatli dastur yaratiladi?

1. Ochiq va aniq qoidalar

2. Oddiy ishtirok shakllari

3. Muntazam xabardorlik (email, suhbatlar)

4. Natijalarni e’lon qilish

5. Targ‘ibotchilarni qadrlash

📊 KPI va samaradorlik o‘lchovlari:

• Tavsiya orqali ishga olinganlar foizi

• Yollash tezligi va arzonligi

• Targ‘ibot postlari soni va ulashilganlari

• Xodimlar ishtirokidagi daraja (eng faol bo‘limlar)

🧩 Xulosa

Xodimlar kompaniyangizning eng yaxshi elchilaridir. Ularni jalb etish, rag‘batlantirish va qadrlash orqali siz yollash jarayonini kuchli, samarali va barqaror qila olasiz.